苏婉走后，白陌本来有意给侯叔打个电话。问问到底什么情况。但是仔细一想，还是觉得算了吧。就在把手机放下去，准备再睡一会的时候。病房的门却是被打开了。“这不是还没到换药的时间吗？”除了医生护士，其他人进来都会先敲门的。所以白陌理所当然的觉得，是医院的人。“哟，看样子状态还不错。”一阵雄浑的声音响起。白陌听到后一下子坐了起来。“承您吉言，是还不错。”“侯叔，你这种大忙人，怎么有空想起我来了？”侯叔一个人进病房的。手里还提着一个果篮。将东西放下后，也不客气，直接在旁边坐了下来。“路过这边。”“正好听说你受伤住院了，就过来看看。”和电视上的严肃比起来，此刻的他和蔼不少。俨然一副长辈模样。“翰龙集团的事，你应该知道了吧？”说完，也不等白陌回应。自顾自的继续说道。“反正我就当你知道了。”“现在已经开始收集他们的犯罪证据了，进展不错。”“应该要不了多久...”说到这，他就不说了。接下来的话，就算他不说，白陌也知道。但是也只能无奈的叹口气。“现在的我也缺钱。”“不过你放心，她那一份，我就算掏空家底，都会拿下的。”侯叔笑了笑没有多说什么。和聪明人聊天，就是舒服。他之所过来，什么看望他都是借口，实际上是为了给白陌提个醒。不要忘了他们之间的协议。至于白陌说的没钱之类的，他早就有了安排。从包里拿出了一张名片。“棚户区改造工程很重要。”“在翰龙集团手里的时候，他们就以此为理由，向银行贷了一笔款。”“只是一直没有批下来，也正是如此，才一直拖着没有动工。”“你和这人联系，他知道怎么做。”白陌双手接过名片，晃了一眼后就放在了枕头下面。侯叔的举动也给白陌传达了一个信号。棚户区的改造工程，基本上是十拿九稳了。这个工程不仅仅涉及旧房屋拆除改造，还有安置房的修建。涉及金额数十亿元，利润率很可观。一个项目产生的收益，抵得上‘动享’好几年的利润了。要是黑心一点，更多也有可能。也正是如此，最开始知道有这个项目的时候，翰龙集团才会如此大动干戈。甚至不惜暴露了江哲身边那个人。可到头来，还是白陌捡了便宜。不过这个便宜也不好捡。一方面是居民的安置和赔偿问题。另一方面，则是工程成本。安置先不说了。白陌一直在做准备，有闫坤的里应外合，以及美食城的引诱。出不了太大的岔子。。但是工程成本的问题，却不好解决。虽然是官方拨款，但是前期得自己先垫资一部分才行。白陌投入的那两千万，在巨额的工程款面前，不过是杯水车薪。按照白陌的想法，是拿到这个工程后。自己当总包，将各细项分包出去。前期就由分包单位来垫资。等到拨款后，再给他们做结算。这样做最合适，但是也有一定风险。一旦他们拿不出来钱了，材料款和民工的工资垫付不上。到头来，麻烦的还是自己。在这个年代，春节期间，拿不到钱回家的工人，可不在少数。侯叔送名片的举动，彻底打消了白陌的顾虑。这无异于雪中送炭了。自己有钱的话，干嘛还要找别人啊。谢谢的话白陌不想说吧。他相信，侯叔也不太乐意听。“叔，要不要吃个苹果？我帮你削？”侯叔婉拒一声，“不用了。”说着站了起来，整理了一下衣服。“就不打扰你休息了。”“祝你早日康复！”白陌知道他很忙。对于他今天过来这件事，已经很意外了。也不挽留。“那你慢走。”侯叔点点头，不过在走之前，意味深长的说道。“赚钱，要有个度。”白陌哪里听不出来这是在提点自己。连连说道：“我这人别的优点没有，有点良心算一个。”“不可能在这种事上，有什么昧良心的举动。”改造工程水太深，利益太大。大到很容易淹没一个人的良心。“我也希望是这样。”侯叔走了，等他走后，白陌连忙给黄毛打了个电话。“叫上韩煜来我这开个会。”韩煜建筑公司的负责人。能力不错，就连江哲，都很赏识他。建筑公司老板拿钱走人后，他倒是留了下来。不为别的。主要是白陌画的饼太大了。他还真就信了。黄毛他们也没让白陌久等。医院就在大学城不远处，他们过来也很方便。“白总，您叫我们过来是有什么安排？”韩煜今年三十来岁，正值事业上升期。在听到老板说公司要易主的时候，还一阵失落。觉得自己前途未卜。可白陌的出现，又让他重新看到了希望。他并没有因为白陌年纪小，就轻视他。毕竟之前的老板在走之前就说过。白陌能力强，有野心，关键是人脉关系背景强硬。可在韩煜看来，这种人，上位后必然会大洗牌。在重要的职位上，安排他信任的人。比如自己。必然被清退。可白陌却没有，甚至还给他涨了工资...还说了什么年度奖金分红之类的。韩煜也没听太明白，只知道一件事，就是自己每年到手的钱变多了。这才是最实在的。所以对白陌也越发的恭敬起来。“有什么事直接电话里面交代就行了。”“你现在需要静养，不能操劳太多。”白陌嘴角挂着微笑。示意黄毛又搭了根凳子过来。“先坐吧。”“有的事电话里面说不清楚。”等他们两人在旁边坐下后，白陌才慢慢说道。“棚户区工程，我们应该是拿下了。”白陌说完，韩煜和黄毛对视一眼。满脸难以置信。白陌也没做过多的解释。“接下来的你们的重点，就要转移到这上面去。”“可不能重蹈翰龙集团的覆辙。”“黄政，网吧的事放一放，先跟着韩哥，学学公司的管理模式。”.......