钱欣欣接到了要买的进口设备建议名单，原本想着自己辛苦一点，问矿业方面的专家咨询，到底采买哪种合适，转念又一想，自己完全一个外行，人家专家想给她讲明白估计她也听不懂。
那不如就让人力资源部招聘一个专人，专门和矿企对接的。这样一个岗位怎么也要找个矿业方面有工作经验的专家，社会招聘（高薪挖人）才行。
这倒是不难找，京市本身也有类似企业，不过那都是远离主城区的地方，工资低工作条件不好。只要钱欣欣这种用人薪酬发出去，不光是京市，恐怕周边城市的专家也愿意过来。毕竟工作地点在CBD的写字楼，坐办公室不用下矿，就是技术顾问而已。
钱欣欣打算拿着这个设备建议表单当作面试的一个考察内容，到时候多聊几个人，人也找到了，事也办妥了。而且面试啥的，她旁听着，让人力资源部的人主要问，这样她更省力气。
到时候，有耐心给她们讲明白这个表格，提出更有建设性意见的，肯定有真才实学，也能有耐心将来远程和矿企那边沟通。这个岗位没有业绩的压力，纯纯就是花钱指标要替她分担一下而已。
果然，这个招聘告示刚一发出去，应聘者的简历就飞了过来。有很多人为了快一步，选择发传真。因为很多地方网络并不普及，这个时代传真机算是能比较方便快捷传递书面文件的办公用品了。
人力部那边的传真机都没停过，一直往外吐简历。
钱欣欣心想幸好当初招募演员是让京影制片厂处理，否则自家这边光是收简历，人力部那一台传真机都不够用了，公司其实也还有其他传真机，不过都用来对接其他项目的，对外招聘只公布了一个号而已。
面试人的时候，钱欣欣和人力资源部的那位总监商量好了，自己就装作旁听的样子，不会发言，让总监自由发挥。可是总监哪里敢那么随意呢？光是钱总递上来那份需要问的采购建议就很有水平，结合了公司现有项目的需求。
哪怕人力总监的专业与矿业完全不搭边，人家还是在面试前夕动员了在矿企工作的同学找关系问了专家，认真筹备稳妥。
到了面试当天，钱欣欣伪装成普通职员，跟在人力总监旁边，拿了本子假装记录，实际上认真听认真学，感觉人力总监比来面试的人还专业。面试前两个人的时候，直接怼到那两人羞愧离场。
在第三人进来之前，钱欣欣赶紧对人力总监说：『你要求别那么高啊，上来先聊聊其他的。咱们也只是请顾问搞对接。候选人如果人脉关系过硬，能找专业人士了解情况就行，不一定自身那么专业。主要还是看沟通和综合能力，咱们要个管理岗。』
人力总监当然明白这个道理，但是哪个老板不想要全才呢？既要又要才是常态，虽然管理岗讲综合能力，专业能力也不能有太大短板的，连她这种临时修炼了几天的人提的问题都不能第一时间给反馈意见，那怎么对得起行业水平翻倍的工资？
等第三位候选人进来的时候，钱欣欣忽然眼前一亮，这是少见的一位女候选人。